新的报告显示,普遍信用阻碍了受惠者获得培训以改善就业机会


一个穿西装的女人的形象, 和一个同样穿西装的男人聊天, 站在办公环境的白板前 ©伊万杰琳·肖,Unsplash

持续存在的障碍正在阻止使用通用信贷(UC)的人获得可以改善其职业前景的培训, 减少英国政府的福利支出, 实现政府的升级议程.

今天发表了一份新报告 77全讯白菜网工作基金会智囊团的研究显示,在2022年5月,近2.400万人——其中43%的人享受万能信贷——受制于“密集工作搜索小组”的要求,这可能会阻碍他们接受培训.

不灵活的福利条件, 资金和开支问题——包括儿童保育——以及没有时间的就业中心工作教练, 帮助的知识或能力, 所有这些都阻碍了他们.

工作基金会采访了全英格兰使用通用信贷的人. 所有人要么正在接受培训,要么有兴趣这样做. 大多数人希望接受培训以转行或追求新职业, 有些是为了让他们有更稳定的工作时间, 更高的薪水和更平静的工作环境, 许多人希望获得更好的工作以适应护理需求.

受访者表示,就业中心要求他们每周花一部分时间寻找和申请工作,这阻碍了他们参加培训课程来培养新技能, 这种短期关注申请的做法意味着他们无法获得所需的培训机会信息.

“政府对环球信贷的做法往往与他们的‘升级’目标不一致. 而不是一个支持受助人提高技能以获得更安全、薪酬更高工作的系统, 它驱使人们接受任何工作,不管它是否适合他们的需要和愿望,” 本·哈里森,工作基金会主任.

他说:“条件限制使许多享受普遍信贷的人无法获得从长远来看有利于他们的所有机会, 还可能最终减少福利支出. 接受者和工作教练之间的关系通常是事务性的, 对于我们研究中的一些人来说, 通过寻找每周35小时的工作来达到全球信用标准本身就是一份全职工作. 不满足这些要求的代价——以制裁的形式——是非常现实的, 尤其是在生活成本危机时期.”

给有关爱责任的人, 由于缺乏负担得起的托儿服务,一些人很难或不可能获得培训. 虽然接受UC的父母可能有资格获得支持,以满足85%的托儿费用, 这是逾期支付的, 有些人则难以负担剩下的15%.

本·哈里森补充说:“这说明了一个更广泛的问题,即英国需要一个负担得起的系统, 灵活的托儿服务,让父母和照顾者充分参与劳动力市场.

“一名25岁的妇女告诉我们,她不得不拒绝全额资助的护理课程,因为她没有孩子照顾她. 另一位则拒绝了参加短期培训课程的机会,因为安排托儿太仓促了.”

对这一问题的认识导致了一项受欢迎的试点计划,允许人们从工作搜索要求中获得短暂的休息来参加培训, 研究表明,在实践中,需要进行更多根本性的变革,才能为加州大学的员工提供培训机会. 报告的建议包括:

  • 应该取消限制,允许任何接受UC的人进行至少一年的兼职或全日制学习. 条件要求应根据所花的学习时间进行调整.
  • 需要向所有申请人提供关于学习机会和可用资金的明确信息.
  • 政府和就业中心应确保工作教练有时间支持有兴趣接受培训的每个人, 并掌握当地技能生态系统的最新知识, 劳动力市场需求和培训机会.
  • 应优先提供负担得起的托儿服务, UC的父母和护理人员可以全额支付费用,并提前支付.

这份报告发表在工作基金会的网站上: www.theworkfoundation.com.

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