一份新的报告显示,通用信贷阻碍了受惠者获得改善就业机会的培训


一个穿着西装的女人, 正在和一个同样穿着西装的男人谈话, 在办公环境中站在白板前 ©伊万杰琳·肖,Unsplash

持续存在的障碍阻碍了通用信贷(UC)的人们获得可以改善其职业前景的培训, 减少英国政府的福利支出, 并实现政府的升级议程.

今天发表了一份新报告 美博论坛白菜大厅网站工作基金会智囊团的研究显示,在2022年5月,接近2.400万人(占通用信用卡用户的43%)受制于“密集工作搜索小组”的要求,这可能会阻碍他们接受培训.

僵化的福利条件, 资金和费用问题——包括育儿——以及就业中心工作教练没有时间, 帮助的知识或能力, 所有的人都挡着他们的路.

工作基金会在英格兰各地对环球信贷的人们进行了采访. 这些人要么正在接受培训,要么有兴趣这样做. 大多数人希望通过培训来转行或从事新的职业, 有些是为了让他们有更稳定的工作时间, 更好的薪水和更平静的工作环境, 许多人希望获得更好的工作,以满足照顾他人的需要.

受访者表示,就业中心要求他们每周花一部分时间寻找和申请工作,这阻碍了他们参加培训新技能的课程, 这种短期的关注意味着他们无法获得他们需要的培训机会的信息.

政府对Universal Credit的做法往往与他们的“升级”(levelup)雄心不符. 而不是一个支持受助人提高技能以获得更安全、薪酬更高工作的体系, 它驱使人们接受任何工作,不管它是否适合他们的需求和抱负,” 本·哈里森,工作基金会主任.

“条件限制使许多环球信贷的人无法获得从长远来看对他们有利的各种机会, 而且最终可能会减少福利支出. 接受者和工作教练之间的关系通常是事务性的, 对于我们研究中的一些人来说, 每周找35个小时的工作来满足通用信贷的要求本身就是一份全职工作. 不满足这些要求的代价- -以制裁的形式- -是非常真实的, 尤其是在生活成本危机时期.”

给有爱心的人, 由于缺乏负担得起的托儿服务,一些人很难或不可能获得培训. 而接受UC教育的父母可能有资格获得85%的托儿费用, 这笔款项已被拖欠, 还有一些人难以负担剩下的15%.

本•哈里森补充说:“这说明了一个更广泛的问题,即英国需要一个负担得起的体系, 灵活的儿童保育,让父母和照顾者充分参与劳动力市场.

“一名25岁的女性告诉我们,她不得不拒绝全额资助的护理课程,因为她没有托儿服务. 还有人拒绝了参加短期培训课程的机会,因为通知时间太短,无法安排儿童保育.”

认识到这一问题后,加州大学发起了一项受欢迎的试点计划,允许人们在找工作期间短暂休息,参加培训, 研究表明,在实践中,需要进行更根本的变革,才能为加州大学的学员解锁培训机会. 该报告的建议包括:

  • 应该取消限制,允许任何接受UC的人学习部分或全职至少一年. 条件要求应根据学习所花费的时间进行调整.
  • 需要向所有索赔人提供关于研究机会和现有资金的明确信息.
  • 政府和就业中心应该确保工作教练有时间支持每个有兴趣参加培训的人, 并掌握当地技能生态系统的最新知识, 劳动力市场需求和培训机会.
  • 应优先考虑提供负担得起的托儿服务, 加州大学的父母和照顾者的费用全部覆盖,并预先支付.

该报告发表在工作基金会的网站上: www.theworkfoundation.com.

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