英国不安全工作指数:20年的不安全
对英国就业市场数据的最新深入分析揭示了女性, 残疾人, 在过去的二十年里，少数民族和年轻工人一直受到不稳定就业的影响.
不确定的一年? 《校友》和英国工人权利
点击这里阅读完整的简报工作基金会是英国致力于改善工作生活的领先智库. 我们相信每个人都应该获得安全的, 奖励高质量的工作，并提供严格的应用研究，以解决劳动力市场的结构性不平等，改善英国各地的工作生活.
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工作基金会发布网络政治访谈系列
工作基金会邀请了英国三个最大政党的高级领导人, 参加本署署长的专访, 本•哈里森.
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性别差距:英国不安全的工作
新的分析显示，职业女性从事不稳定工作的可能性几乎是男性的两倍，母亲的情况更糟, 残疾的女性, 黑人女性, 巴基斯坦和孟加拉国背景.
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增长空间:消除通用信贷人员培训的障碍
许多获得通用信贷(UC)的人面临可能影响他们参加培训活动的能力的条件要求. 通过定性访谈, 本研究探讨了UC人员的培训愿望如何受到他们必须满足的条件要求的影响.
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不断变化的工作场所:启用包容残疾的混合工作
Covid-19大流行从根本上改变了人们的工作方式, 随着远程和混合工作的兴起. 而许多工人, 大流行期间，企业和部门从改变工作做法中受益, 残疾人在大流行的经济后果中首当其冲，失业率和冗余率高于非残疾人.
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不稳定的工作如何以及为什么会对心理健康产生负面影响
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第6篇文章中, 安妮·欧文博士(ESRC社会和心理健康中心), 伦敦国王学院, 探讨合同不安全的工作形式如何影响人们的心理健康.
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不安全的工作系列:为什么不安全的工作是升级的障碍
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第五篇文章中, 詹姆斯·希克森博士(赫塞尔廷研究所, 利物浦大学, 探讨不安全的工作如何阻碍弱势群体的发展, 并加剧英国的地区不平等.
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工作中的数字界限和断开-雇主指南
这是关于工作中的数字边界和断开的指南, 由“工作基金会”和“展望”联合制作, 探索“永远在线”文化对企业的影响, 团队和个人, 并提出了关键原则，以帮助雇主制定自己的方法，支持员工在核心时间和休假期间完全脱离工作.
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不安全的工作系列:年轻和不安全——这个问题影响了几乎一半的英国年轻人
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第四篇文章中, 马里·刘易斯(同行研究员, 青年妇女信托基金), 探讨了缺乏安全感的工作对年轻女性的严重影响.
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RT @WorkingMums: #政府 在2023年底前推动脱欧后欧盟法律计划的计划将使 #权利 和保护超过8.600万年 # UKworkers 有危险，根据一份报告 @WorkFoundation. http://t.co/ynHXS68cbT
12小时前
要求雇主举例 你们采取了哪些措施来帮助员工度过生活成本危机? 我们非常希望听到贵公司正在尝试帮助员工管理生活成本的实际例子. 更多信息: http://t.co/J8cpT2O3Rr http://t.co/3ze2RKKmqk
16小时前
📢又到了每周的这个时候- # researchoftheweek 去 @TheIFS 他们对Covid-19大流行开始以来教育毕业生早期职业生涯的新研究. (1/ http://t.co/ftIGZAufDF
请在2月14日下午2点加入我们的第一期节目 # WorkMatters 2023年的事件，讨论劳动力市场和工人面临的不确定性, 组织和政府. 演讲者: @BRHarrison_, @TeraPauliina (@McKinsey) & @MattWhittakerPB (@ProBonoEcon) http://t.co/nxe4s8otpN http://t.co/6dxncaS9Pa