英国不安全工作指数:20年的不安全
对英国就业市场数据的最新深入分析揭示了女性, 残疾人, 在过去的二十年里,少数民族和年轻工人一直受到不稳定就业的影响.
工作基金会是英国致力于改善工作生活的领先智库. 我们相信每个人都应该获得安全的, 奖励高质量的工作,并提供严格的应用研究,以解决劳动力市场的结构性不平等,改善英国各地的工作生活.
对英国就业市场数据的最新深入分析揭示了女性, 残疾人, 在过去的二十年里,少数民族和年轻工人一直受到不稳定就业的影响.
工作基金会邀请了英国三个最大政党的高级领导人, 参加本署署长的专访, 本•哈里森.
新的分析显示,职业女性从事不稳定工作的可能性几乎是男性的两倍,母亲的情况更糟, 残疾的女性, 黑人女性, 巴基斯坦和孟加拉国背景.
许多获得通用信贷(UC)的人面临可能影响他们参加培训活动的能力的条件要求. 通过定性访谈, 本研究探讨了UC人员的培训愿望如何受到他们必须满足的条件要求的影响.
Covid-19大流行从根本上改变了人们的工作方式, 随着远程和混合工作的兴起. 而许多工人, 大流行期间,企业和部门从改变工作做法中受益, 残疾人在大流行的经济后果中首当其冲,失业率和冗余率高于非残疾人.
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第6篇文章中, 安妮·欧文博士(ESRC社会和心理健康中心), 伦敦国王学院, 探讨合同不安全的工作形式如何影响人们的心理健康.
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第五篇文章中, 詹姆斯·希克森博士(赫塞尔廷研究所, 利物浦大学, 探讨不安全的工作如何阻碍弱势群体的发展, 并加剧英国的地区不平等.
这是关于工作中的数字边界和断开的指南, 由“工作基金会”和“展望”联合制作, 探索“永远在线”文化对企业的影响, 团队和个人, 并提出了关键原则,以帮助雇主制定自己的方法,支持员工在核心时间和休假期间完全脱离工作.
在我们关于不安全工作的新客座博客系列的第四篇文章中, 马里·刘易斯(同行研究员, 青年妇女信托基金), 探讨了缺乏安全感的工作对年轻女性的严重影响.
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📢又到了每周的这个时候- # researchoftheweek 去 @TheIFS 他们对Covid-19大流行开始以来教育毕业生早期职业生涯的新研究. (1/ http://t.co/ftIGZAufDF
请在2月14日下午2点加入我们的第一期节目 # WorkMatters 2023年的事件,讨论劳动力市场和工人面临的不确定性, 组织和政府. 演讲者: @BRHarrison_, @TeraPauliina (@McKinsey) & @MattWhittakerPB (@ProBonoEcon) http://t.co/nxe4s8otpN http://t.co/6dxncaS9Pa